单方面因旷工解除劳动合同可以吗，一般怎么规定

员工旷工严重的或造成重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。勤勉义务是每一位劳动者都应当遵守守的职业准则，不管单位的规章制度是否有规定，员工旷工给单位带来重大损失的，单位是可以解除劳动合同的。法律依据：
《劳动合同法》
第三十九条：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
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你好！需要根据单位的制度来处理
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。